Champ : apprenants du CAP au BTS. InserJeunes mesure l’emploi salarié public1 et privé en France.
1Les emplois publics sont intégrés dans les calculs de l’emploi des sortants à partir des sortants de formation en 2022.
Les non-salariés et à l’étranger ne sont pas comptabilisés.
le cumul des millésime 2019/2020 à évolué de + 1 point par rapport au cumul des millésimes 2018/2019
Donnée incomplète
Niveau d'accès : Non renseigné
Nombre d'années : 1 an
7 apprenants sortants sur 10
sont en emploi salarié 6 mois après leur sortie de formationPart des contrats interrompus avant leur terme : 30%
Ces parts de contrats interrompus avant leur terme ne prennent pas en compte d’éventuelles nouvelles signatures de contrats survenant ultérieurement à la rupture constatée. Les ruptures de contrat suite à l’obtention du diplôme ne sont pas considérées comme des ruptures.
Niveau d'accès : Non renseigné
Nombre d'années : 1 an
7 apprenants sortants sur 10
sont en emploi salarié 6 mois après leur sortie de formationPart des contrats interrompus avant leur terme : 25%
Ces parts de contrats interrompus avant leur terme ne prennent pas en compte d’éventuelles nouvelles signatures de contrats survenant ultérieurement à la rupture constatée. Les ruptures de contrat suite à l’obtention du diplôme ne sont pas considérées comme des ruptures.
Niveau d'accès : Non renseigné
Nombre d'années : 1 an
7 apprenants sortants sur 10
sont en emploi salarié 6 mois après leur sortie de formationPart des contrats interrompus avant leur terme : 20%
Ces parts de contrats interrompus avant leur terme ne prennent pas en compte d’éventuelles nouvelles signatures de contrats survenant ultérieurement à la rupture constatée. Les ruptures de contrat suite à l’obtention du diplôme ne sont pas considérées comme des ruptures.
Niveau d'accès : Non renseigné
Nombre d'années : 1 an
6 apprenants sortants sur 10
sont en emploi salarié 6 mois après leur sortie de formationPart des contrats interrompus avant leur terme : 26%
Ces parts de contrats interrompus avant leur terme ne prennent pas en compte d’éventuelles nouvelles signatures de contrats survenant ultérieurement à la rupture constatée. Les ruptures de contrat suite à l’obtention du diplôme ne sont pas considérées comme des ruptures.
Niveau d'accès : après la 3e
Nombre d'années : 3 ans
6 apprenants sortants sur 10
sont en emploi salarié 6 mois après leur sortie de formationPart des contrats interrompus avant leur terme : 23%
Ces parts de contrats interrompus avant leur terme ne prennent pas en compte d’éventuelles nouvelles signatures de contrats survenant ultérieurement à la rupture constatée. Les ruptures de contrat suite à l’obtention du diplôme ne sont pas considérées comme des ruptures.
Niveau d'accès : Non renseigné
Nombre d'années : Non renseigné
5 apprenants sortants sur 10
sont en emploi salarié 6 mois après leur sortie de formationPart des contrats interrompus avant leur terme : 42%
Ces parts de contrats interrompus avant leur terme ne prennent pas en compte d’éventuelles nouvelles signatures de contrats survenant ultérieurement à la rupture constatée. Les ruptures de contrat suite à l’obtention du diplôme ne sont pas considérées comme des ruptures.
Niveau d'accès : après la 3e
Nombre d'années : 3 ans
5 apprenants sortants sur 10
sont en emploi salarié 6 mois après leur sortie de formationPart des contrats interrompus avant leur terme : 45%
Ces parts de contrats interrompus avant leur terme ne prennent pas en compte d’éventuelles nouvelles signatures de contrats survenant ultérieurement à la rupture constatée. Les ruptures de contrat suite à l’obtention du diplôme ne sont pas considérées comme des ruptures.
Niveau d'accès : après la 3e
Nombre d'années : 2 ans
5 apprenants sortants sur 10
sont en emploi salarié 6 mois après leur sortie de formationPart des contrats interrompus avant leur terme : 32%
Ces parts de contrats interrompus avant leur terme ne prennent pas en compte d’éventuelles nouvelles signatures de contrats survenant ultérieurement à la rupture constatée. Les ruptures de contrat suite à l’obtention du diplôme ne sont pas considérées comme des ruptures.
Niveau d'accès : après la 3e
Nombre d'années : 3 ans
5 apprenants sortants sur 10
sont en emploi salarié 6 mois après leur sortie de formationPart des contrats interrompus avant leur terme : 17%
Ces parts de contrats interrompus avant leur terme ne prennent pas en compte d’éventuelles nouvelles signatures de contrats survenant ultérieurement à la rupture constatée. Les ruptures de contrat suite à l’obtention du diplôme ne sont pas considérées comme des ruptures.
Niveau d'accès : Non renseigné
Nombre d'années : 1 an
4 apprenants sortants sur 10
sont en emploi salarié 6 mois après leur sortie de formationNiveau d'accès : après la 3e
Nombre d'années : 2 ans
4 apprenants sortants sur 10
sont en emploi salarié 6 mois après leur sortie de formationPart des contrats interrompus avant leur terme : 47%
Ces parts de contrats interrompus avant leur terme ne prennent pas en compte d’éventuelles nouvelles signatures de contrats survenant ultérieurement à la rupture constatée. Les ruptures de contrat suite à l’obtention du diplôme ne sont pas considérées comme des ruptures.
Niveau d'accès : après la 3e
Nombre d'années : 3 ans
4 apprenants sortants sur 10
sont en emploi salarié 6 mois après leur sortie de formationNiveau d'accès : après la 3e
Nombre d'années : 3 ans
4 apprenants sortants sur 10
sont en emploi salarié 6 mois après leur sortie de formationNiveau d'accès : après la 3e
Nombre d'années : 2 ans
2 apprenants sortants sur 10
sont en emploi salarié 6 mois après leur sortie de formationNiveau d'accès : après la 3e
Nombre d'années : 3 ans
Niveau d'accès : après la 3e
Nombre d'années : 1 an