Champ : apprenants du CAP au BTS. InserJeunes mesure l’emploi salarié public1 et privé en France.
1Les emplois publics sont intégrés dans les calculs de l’emploi des sortants à partir des sortants de formation en 2022.
Les non-salariés et à l’étranger ne sont pas comptabilisés.
À noter : les formations présentes sur le site InserJeunes sont encore définies sous l’ancienne nomenclature. Ainsi les examens de type MC3 (ancien niveau V) sont renseignés en MC5. Il en va de même pour les autres certifications de niveau 3, toujours affichées en niveau 5, et inversement.
le cumul des millésime 2019/2020 à évolué de + 1 point par rapport au cumul des millésimes 2018/2019
Donnée incomplète
Niveau d'accès : Non renseigné
Nombre d'années : 1 an
8 apprenants sortants sur 10
sont en emploi salarié 6 mois après leur sortie de formationPart des contrats interrompus avant leur terme : 21%
Ces parts de contrats interrompus avant leur terme ne prennent pas en compte d’éventuelles nouvelles signatures de contrats survenant ultérieurement à la rupture constatée. Les ruptures de contrat suite à l’obtention du diplôme ne sont pas considérées comme des ruptures.
Niveau d'accès : Non renseigné
Nombre d'années : 1 an
7 apprenants sortants sur 10
sont en emploi salarié 6 mois après leur sortie de formationPart des contrats interrompus avant leur terme : 17%
Ces parts de contrats interrompus avant leur terme ne prennent pas en compte d’éventuelles nouvelles signatures de contrats survenant ultérieurement à la rupture constatée. Les ruptures de contrat suite à l’obtention du diplôme ne sont pas considérées comme des ruptures.
Niveau d'accès : Non renseigné
Nombre d'années : 1 an
7 apprenants sortants sur 10
sont en emploi salarié 6 mois après leur sortie de formationPart des contrats interrompus avant leur terme : 23%
Ces parts de contrats interrompus avant leur terme ne prennent pas en compte d’éventuelles nouvelles signatures de contrats survenant ultérieurement à la rupture constatée. Les ruptures de contrat suite à l’obtention du diplôme ne sont pas considérées comme des ruptures.
Niveau d'accès : Non renseigné
Nombre d'années : 1 an
7 apprenants sortants sur 10
sont en emploi salarié 6 mois après leur sortie de formationPart des contrats interrompus avant leur terme : 23%
Ces parts de contrats interrompus avant leur terme ne prennent pas en compte d’éventuelles nouvelles signatures de contrats survenant ultérieurement à la rupture constatée. Les ruptures de contrat suite à l’obtention du diplôme ne sont pas considérées comme des ruptures.
Niveau d'accès : après la 3e
Nombre d'années : 3 ans
7 apprenants sortants sur 10
sont en emploi salarié 6 mois après leur sortie de formationPart des contrats interrompus avant leur terme : 21%
Ces parts de contrats interrompus avant leur terme ne prennent pas en compte d’éventuelles nouvelles signatures de contrats survenant ultérieurement à la rupture constatée. Les ruptures de contrat suite à l’obtention du diplôme ne sont pas considérées comme des ruptures.
Niveau d'accès : après la 3e
Nombre d'années : 2 ans
6 apprenants sortants sur 10
sont en emploi salarié 6 mois après leur sortie de formationPart des contrats interrompus avant leur terme : 37%
Ces parts de contrats interrompus avant leur terme ne prennent pas en compte d’éventuelles nouvelles signatures de contrats survenant ultérieurement à la rupture constatée. Les ruptures de contrat suite à l’obtention du diplôme ne sont pas considérées comme des ruptures.
Niveau d'accès : après la 3e
Nombre d'années : 3 ans
6 apprenants sortants sur 10
sont en emploi salarié 6 mois après leur sortie de formationPart des contrats interrompus avant leur terme : 49%
Ces parts de contrats interrompus avant leur terme ne prennent pas en compte d’éventuelles nouvelles signatures de contrats survenant ultérieurement à la rupture constatée. Les ruptures de contrat suite à l’obtention du diplôme ne sont pas considérées comme des ruptures.
Niveau d'accès : Non renseigné
Nombre d'années : Non renseigné
6 apprenants sortants sur 10
sont en emploi salarié 6 mois après leur sortie de formationPart des contrats interrompus avant leur terme : 44%
Ces parts de contrats interrompus avant leur terme ne prennent pas en compte d’éventuelles nouvelles signatures de contrats survenant ultérieurement à la rupture constatée. Les ruptures de contrat suite à l’obtention du diplôme ne sont pas considérées comme des ruptures.
Niveau d'accès : après la 3e
Nombre d'années : 3 ans
5 apprenants sortants sur 10
sont en emploi salarié 6 mois après leur sortie de formationPart des contrats interrompus avant leur terme : 17%
Ces parts de contrats interrompus avant leur terme ne prennent pas en compte d’éventuelles nouvelles signatures de contrats survenant ultérieurement à la rupture constatée. Les ruptures de contrat suite à l’obtention du diplôme ne sont pas considérées comme des ruptures.
Niveau d'accès : après la 3e
Nombre d'années : 2 ans
5 apprenants sortants sur 10
sont en emploi salarié 6 mois après leur sortie de formationPart des contrats interrompus avant leur terme : 43%
Ces parts de contrats interrompus avant leur terme ne prennent pas en compte d’éventuelles nouvelles signatures de contrats survenant ultérieurement à la rupture constatée. Les ruptures de contrat suite à l’obtention du diplôme ne sont pas considérées comme des ruptures.
Niveau d'accès : Non renseigné
Nombre d'années : 1 an
5 apprenants sortants sur 10
sont en emploi salarié 6 mois après leur sortie de formationNiveau d'accès : après la 3e
Nombre d'années : 3 ans
5 apprenants sortants sur 10
sont en emploi salarié 6 mois après leur sortie de formationNiveau d'accès : après la 3e
Nombre d'années : 3 ans
4 apprenants sortants sur 10
sont en emploi salarié 6 mois après leur sortie de formationNiveau d'accès : après la 3e
Nombre d'années : 2 ans
2 apprenants sortants sur 10
sont en emploi salarié 6 mois après leur sortie de formationNiveau d'accès : après la 3e
Nombre d'années : 1 an
Niveau d'accès : après la 3e
Nombre d'années : 3 ans